上市银行非执行董事也开始接受绩效薪酬考核了。
6月23日，重庆银行发布《董事薪酬管理办法》（以下简称“《办法》”），明确非执行董事的薪酬结构、考核机制等。其中要求，股东委派的非执行董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，后者占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%。同时，薪酬总额与董事履职评价结果挂钩。另外，独立非执行董事发放与其承担的职责相适应的津贴，由基本津贴和浮动津贴组成。
值得关注的是，该行还将董事履职评价结果划分成称职、基本称职和不称职三个级别，对应的履职评价系数分别为1、0.5、0。此意味着，若被纳入上述考核范围的股东评价结果不理想，绩效津贴存在归零的可能。
非执行董事开启绩效薪酬考核，
占比不低于50%
重庆银行方面表示，为进一步完善该行董事薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，保障董事勤勉尽责履职，促进该行稳健经营和可持续发展，根据多项规定，制定了《办法》。
重庆银行指出，其董事薪酬总额根据董事薪酬方案计算确定，与董事的工作职责、履职情况、履职评价以及该行的发展战略、经营业绩等相联系。对不同类别的董事，实行差异化的薪酬结构。
针对非执行董事，《办法》提及，重庆银行股东委派的非执行董事发放薪酬，由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%。
该行强调，薪酬总额与董事履职评价结果挂钩，具体标准在董事年度薪酬方案中予以明确并经股东会审议批准后确定。
对于独立非执行董事，上述《办法》显示，该行对独立非执行董事发放与其承担的职责相适应的津贴，由基本津贴和浮动津贴两部分组成。其中，津贴总额与董事履职评价结果挂钩。
同时，该行提醒，独立非执行董事浮动津贴根据其实际出席会议及活动等情况确定。
透过那道缝隙，他看见自己的七姨太刘淑贞端坐桌前，手指熟练地拨弄着一台电台，旁边摊着几张写满密码的纸条。
公开信息显示，非执行董事又称外部董事，指除董事身份外，在公司不担任其他职务且不参与日常经营管理的董事，其通过参与董事会战略决策、监督管理层运作及审阅财务报告等方式行使监督职能，重点关注全体股东利益而非单一股东诉求。
独立非执行董事是公司董事会中不参与日常经营的外部成员，通过独立性履行监督职能，其核心职责包括审查公司战略、风险管理及关联交易，在专业委员会中主导薪酬审核、高管提名等事项，并维护全体股东权益。该职务需与任职企业无直接利益关联，通常由具备经济、法律或管理背景的专业人士兼任。
此外，重庆银行还强调，如果该行出现亏损、重大风险事件等情形，应下调董事薪酬总额，并在薪酬审议各环节特别说明董事薪酬变化与业绩联动的具体情况，确保薪酬调整与该行经营状况相匹配。
薪酬总额与董事履职评价结果挂钩，
表现不佳或将“零收入”
根据《办法》，重庆银行非执行董事薪酬总额、独立非执行董事津贴总额，均与董事履职评价结果挂钩。
《办法》显示，重庆银行董事绩效评价是依据经审计的年度财务数据开展对经营业绩的评价，由董事会提名与薪酬委员会组织实施。董事绩效评价结果分为达标、不达标两个级别，对应的绩效评价系数分别为1、0.5。董事绩效评价的标准和程序按照评价年度的董事薪酬方案执行。
该行强调，其董事履职评价采取董事自评、董事互评和董事会评价相结合的方式进行，包括履行忠实义务、履行勤勉义务、履职专业性、履职独立性与道德水准、履职合规性五个维度。
从评分结果看，重庆银行董事履职评价结果分为称职、基本称职和不称职三个级别，对应的履职评价系数分别为1、0.5、0。此意味着，若被纳入上述考核范围的股东评价结果不理想，绩效津贴存在归零的可能。
另外，对于薪酬和津贴发放情况，重庆银行方面表示，该行原则上按季度向董事发放基本津贴或基本薪酬，按半年发放浮动津贴或绩效薪酬。当年董事薪酬方案未经股东会批准前，暂执行上一年薪酬标准，待股东会批准后进行调整清算，多退少补。
与此同时，重庆银行还提及了止付与追索的相关情况。重庆银行指出，其董事违反义务给该行造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，该行根据情节轻重，减少或停止支付未支付的绩效薪酬，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬进行全额或部分追回。
实际上，除了引入绩效考核机制，也有银行增加额外激励措施。例如，今年4月，江阴银行发布《关于董事及高级管理人员2026年度薪酬方案的公告》，对独立董事和股权董事实行“津贴+考核奖励”模式。每人每年有固定津贴（独立董事15万元，股权董事5万元）。同时，根据出席会议、完成调研任务等情况进行考核并给予奖励。
重庆银行非执行董事薪酬如何？
去年税前薪酬未超20万
元股证券:ygzq.hk
重庆银行非执行董事、独立非执行董事去年的薪酬水平如何？
据该行2025年报披露，其非执行董事薪酬以“兼职袍金”名义进行发放，单人年度领取金额均未超过20万元。其中，部分股东委派的董事“薪酬”直接划转至派出单位的公司账户。
具体来看，重庆银行非执行董事包括黄汉兴、郭喜乐、周宗成、付巍、吴珩、余华。据已披露信息，黄汉兴、郭喜乐2025年度税前薪酬均超过11万元，周宗成、付巍、余华未超过10万元。其中，周宗成、付巍、余华均自去年7月起担任相关职务。
另外，重庆银行独立非执行董事包括朱燕建、刘瑞晗、汪钦琳、曾宏、陈凤翔，去年税前薪酬均未超过20万元。其中，刘瑞晗自2025年2月担任该职，汪钦琳、曾宏、陈凤翔均自2025年4月起任该职。
从重庆银行高级管理人员薪酬情况看，该行行长高嵩去年在公司领取的税前薪酬在高管中最高，合计61.58万元。与此同时，该行其他高级管理人员去年的税前薪酬均超过50万元。
此外，从同样位于重庆市的重庆农商行看，据该行2025年报披露，其独立非执行董事李明豪、毕茜去年税前薪酬均分别为18万元，未超过20万元。
另从头部城商行江苏银行披露的2025年报看，该行独立非执行董事李心丹、洪磊、陈忠阳、于绪刚去年从公司获得的税前报酬均分别为32万元。
从业绩表现看，2025年，重庆银行实现营业收入151.13亿元，较上年同期增长10.48%；实现归属于本行股东净利润56.54亿元，较上年同期增长10.49%。
拆分营业收入，该行去年利息净收入为124.59亿元，较上年增加22.83亿元，增幅22.44%；手续费及佣金净收入5.98亿元，较上年减少2.90亿元，降幅32.66%。
其中，代理理财业务收入3.44亿元，较上年减少3.35亿元，降幅49.29%，该行对此解释，主要是由于近两年处于低利率市场周期，受底层资产收益下行影响，理财手续费收入产生降幅；支付结算及代理业务收入2.65亿元，较上年增加0.34亿元，增幅14.71%，主要是由于集团持续发力财富管理，“投行+商行”联动发展，拓宽服务客群，代理销售手续费收入和投行业务手续费收入增长。
资产质量方面，截至去年末，集团不良贷款率为1.14%，较上年末下降0.11个百分点；关注类贷款占比1.94%，较上年末下降0.70个百分点；不良贷款拨备覆盖率245.58%，较上年末提高0.50个百分点；贷款拨备率2.80%，较上年末下降0.25个百分点。
对于上市银行将非执行董事引入绩效考核机制事宜，博通咨询首席分析师王蓬博表示，意在将非执行董事的履职行为与银行经营成果、风险控制及治理效能更紧密挂钩，从而提升董事会整体决策质量与监督功能，体现公司治理从“被动参与”向“主动担责”的演进逻辑。
2023年8月，《上市公司独立董事管理办法》发布，其中明确要求，上市公司应当给予独立董事与其承担的职责相适应的津贴。津贴的标准应当由董事会制订方案，股东大会审议通过，并在上市公司年度报告中进行披露。不过，上述《办法》并未强制要求上市公司将独董津贴与履职评价挂钩。
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